度、维保工作质量、使用单位监督管理五方面。
(二)测评方法:测评内容和项目详见附表2,测评总分为100分,采取倒扣分的方式,扣完该项所占的分数为止。具体测评方法为:
1.企
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1346564 - 2006/4/17 0:00:00
售收入增长率达到考核目标得基本分(20分),每超或低1个百分点加或减1分,加减分不超过20分。新增规模企业数未达到考核目标的扣5分,超出考核目标的,每超2家加1分,最高加10分;新
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1569830 - 2004/2/12 0:00:00
最高人民检察院关于加强毒品犯罪批捕起诉工作的通知
各省、自治区、直辖市人民检察院,军事检察院: 今年4月在全国范围内开展禁毒专项斗争以来,全国检察机关按照中央有
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1607431 - 1997/6/10 0:00:00
分细则如下:
(一)按年度计划完成所承担的目标任务得基本分40分,并按完成工程量的多少适当给予加分:通乡油路每完成5公里加1分,超额每完成5公里加2分;通村公路每完成50公里加
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1331536 - 2008/7/1 0:00:00
的,按下列规定扣分,最高扣100分,未扣分的得100分。 1.负责办理行政复议的工作机构不符合法律要求的,酌情扣分,最高扣5分; 2.行政复议人员未经复议知识培训合格
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1668008 - 2008/6/23 0:00:00
况。 三、对各市12369的运行情况将实行按月考核,按季评比并将考核评比结果全省通报。 附件:12369环保举报热线月考核评分细则 联系人:省环境监察总队应急中心王文晶 电
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1504459 - 2006/4/25 0:00:00
象充分说明理由的,每件次扣2分;属联办件的,未向服务对象说明办事程序,或未与有关部门取得联系,每件次扣2分;收退件手续不规范,报送不及时,每件次扣2分;工作人员不负责任出现不良后果
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1536521 - 2002/1/16 0:00:00
2分;属联办件的,未向服务对象说明办事程序,或未与有关部门取得联系,每件次扣2分;收退件手续不规范,报送不及时,每件次扣2分;工作人员不负责任出现不良后果的,视情扣2-5分。(
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1536524 - 2002/1/16 0:00:00
期支付职工工资。
第十六条 企业在提取的工资总额内确定和调整内部职工工资关系,要把工资分配同职工个人的技术高低、岗位责任大小、劳动负荷轻重、劳动条件好差、劳动贡献多少紧密联系起
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1398500 - 1993/6/22 0:00:00
在提取的工资总额内确定和调整内部职工工资关系,要把工资分配同职工个人的技术高低、岗位责任大小、劳动负荷轻重、劳动条件好差、劳动贡献多少紧密联系起来,使从事复杂劳动的职工工资水平高
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1435068 - 1993/6/22 0:00:00
动条件好差、劳动贡献多少紧密联系起来,使从事复杂劳动的职工工资水平高于从事相对较简单劳动的职工,使在艰苦、繁重、危险岗位和技能要求高、责任重岗位上工作的职工工资水平高于一般岗位上的职
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1500602 - 1993/6/22 0:00:00
工工资关系,要把工资分配同职工个人的技术高低、岗位责任大小、劳动负荷轻重、劳动条件好差、劳动贡献多少紧密联系起来,使从事复杂劳动的职工工资水平高于从事相对较简单劳动的职工,使在艰苦
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1686102 - 1993/6/22 0:00:00
(3)属联办件的,未向服务对象说明办事程序或未与有关部门取得联系,每件次扣2分。 (4)收退件手续不规范,报送不及时,每件次扣2分。 (5)工作人员不负责、出现不良后果的,
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1533415 - 2003/1/10 0:00:00
总,并于6月10日之前将调研材料报送自治区档案局业务处。 联 系 人:杨 龙 联系电话:0991-2615725 新疆维吾尔自治区档案局 二○○八年五月九日 档案
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1841666 - 2008/5/9 0:00:00
分。(最高扣15分,若年度未结束,则以月平均数计算。网络媒体扣分减半。)
15 查阅资料 4 未单列消防宣传经费扣3分,单列消
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1663558 - 2008/7/13 0:00:00
所扣的税款,都应当在次月十五日内缴入国库。如贵公司已按规定进行申报,网上查不到相应的数据,请具体联系主管税务机关信息技术员。可通过“办税服务厅厅——电子邮件——技术员邮箱”发邮件
http://zhidao.tax.org.cn/q.asp?qid=457694 - 2013/7/19 14:02:00
故。 扣10分 同一事件不重复计分,按最高分值扣分。 h1-4-02 检测机构在检测过程中不重视人员的安全保护,安全措施不到位,造成人员重伤的安全事
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1721470 - 2006/7/17 0:00:00
││1、学习无计划、无制度、无考核扣2分。││││ ││政策,学习有计划、有纪录、有检查、有考││2、学习人员、时间、内容不落实扣3分。││││ ││核、理论联系实
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1684513 - 1995/11/14 0:00:00
准、时限、承办科室及联系方式等信息,且内容全面,描述准确;审批事项发生变更的,变更后48小时内在网站上予以更新公布。缺少一项扣4分,信息不全面或不准确的每项扣2分。 1.
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1664149 - 2008/7/9 0:00:00
制、评议考核办法、过错责任追究办法。下列情况扣分(10分扣完为止): 1、没有成立推行行政执法责任制领导小组或没有落实领导分工负责的,扣2分。 2、没有制定推行行政执
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1667936 - 2008/6/24 0:00:00