为限,报表和软盘每迟报一天扣1分,以此类推,迟报扣分最多不超过20分。
2.规范性。(1)报表和软盘不符合上报要求,每缺报一类扣10分;(2)缺报报表情况说明书的扣10分;(
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1367140 - 1993/5/10 0:00:00
方经济可持续发展。
永煤集团和义煤集团重组成立的河南煤业化工集团要完善法人治理结构,加快内部资源整合步伐。积极引进战略投资者,加快推进主业上市,利用新的投融资平台,集中力量建
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1399530 - 2007/7/25 0:00:00
标计分
(1)年度利润总额指标:基本分为30分。完成目标值时,得基本分30分。超过目标值相应加分,最多加6分(每超过3%,加1分)。低于目标值相应扣分,最多扣6分(每低于3%,扣1
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1375570 - 2005/6/8 0:00:00
均值低20%(含)以内的,企业完成目标值时,得基本分30分;超过目标值时,每超过3%,加1分,最多加5分;低于目标值时,每低于3%,扣1分,最多扣6分。
(2)目标值比前三年考
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1364051 - 2008/2/13 0:00:00
、金融、保险、会计、咨询、法律、保安等现代服务业,开辟新的就业空间。扩大社区就业,鼓励发展社区物业服务、饮食服务、家政服务、保健服务和文化娱乐服务业。各有关部门对下岗职工、城镇失业人
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1347173 - 2001/11/21 0:00:00
策措施,对行之有效的做法和经验及时进行总结交流,推动实践。
三、继续贯彻《全民所有制工业企业转换经营机制条例》,加快组织实施《国有企业财产监督管理条例》要不折不扣地落实企业的各
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1369821 - 1996/3/7 0:00:00
每低于目标值3%,扣1分,最多扣6分。 2.利润总额考核目标值低于基准值时,该指标按照以下规则计分: (1) 目标值比基准值低20%(含)以内的,完成值每超过目标值3%,加1
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1402267 - 2009/12/28 0:00:00
各有关中央企业:
中央企业技术创新信息平台(www.csoet.cn,以下简称信息平台)自2009年5月开通运行以来,对促进中央企业科技资源共享和科技信息交流发挥了重要作
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1413038 - 2015/1/5 0:00:00
六条 条例第七条第二款所称经营业绩好的大中型公司,是指最近3年连续盈利和管理水平高、信誉良好,按照国家标准认定的国有大中型有限责任公司。
前款所述大中型公司的国有资产,由国有资产管
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1351208 - 1995/10/25 0:00:00
限公司
义兴寨金矿
山西省糖酒副食有限责任公司
华宇商贸集团有限公司山西省人民政府办公
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1400750 - 2000/6/15 0:00:00
成目标值时得基本分20分;超过目标值时,每超过2.5%,加0.5分,最多加4分;低于目标值时,每低于2.5%,扣0.5分,最多扣4分。
(二)净资产收益率指标的基本分为35分,
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1377428 - 2006/4/19 0:00:00
分20分;超过目标值时,每超过2.5%,加0.5分,最多加4分;低于目标值时,每低于2.5%,扣0.5分,最多扣4分。
(二)净资产收益率指标的基本分为40分,由目标值部分和行
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1386004 - 2005/6/7 0:00:00
的机制激励人,用美好的愿景鼓舞人,用宏伟的事业凝聚人,用优美的环境熏陶人,最大限度地激发员工的积极性和创造性。建立员工发展通道,打造员工发展平台,提供员工发展机会,促进员工全面发
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1350473 - 2007/1/18 0:00:00
%,扣风险收入的2%,最高扣到风险收入的50%.
4、强化社会保障意识,对不能按时足额缴纳各种社会保险金的企业,其经营者的风险收入实行一票否决,且只能按个人实得工资缴纳养老保险
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1387317 - 2003/1/29 0:00:00
标值时,每低于3个百分点,扣1分,最多扣6分。
净资产收益率指标的基本分为40分。企业负责人完成目标值时,得基本分40分;超过目标值时,每高于0.5个百分点,加1分,最多加8
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1353593 - 2004/1/1 0:00:00
时,得基本分40分;超过目标值时,每超过3%,加1分,最多加8分;低于目标值时,每低于3%,扣1分,最多扣8分。
净资产收益率指标的基本分为40分。企业负责人完成目标值时,得基本
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1379372 - 2004/6/6 0:00:00
绩考核各指标计分
年度利润总额指标的基本分为30分。企业负责人完成目标值时,得基本分30分;超过目标值时,每超过3%,加1分,最多加6分。低于目标值时,每低于3%,扣1分,最多扣
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1394112 - 2003/11/25 0:00:00
化设施建设,美化工作生活环境,提高产品、服务质量,打造企业品牌,提升企业的知名度、信誉度和美誉度,树立企业良好的公众形象;按照现代企业制度的要求,构建协调有力的领导体制和运行机制,不
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1344641 - 2005/3/16 0:00:00
备参与相对企业所需的经营资质,具备良好的财务状况和经济实力,具有良好的商业信誉和管理能力。民营企业应提出改善参与相对企业治理结构和促进企业持续发展的重组方案。重组方案内容应当包括债
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则。 (一)按照《中央企业全员业绩考核情况调查表》填报情况、国资委业绩考核领导小组督察和监事会监督检查情况,扣减中央企业负责人年度经营业绩考核得分,最多扣1分。其中“考
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1364054 - 2010/8/9 0:00:00