中国第一汽车集团公司、江苏省国有资产管理局:
中国第一汽车集团公司《关于将淮阴市汽车改装厂部分资产划转给一汽集团公司的请示》(〔1994〕一汽集团联字17号)和江苏省国有资
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张金泉不再担任中国能建战略咨询委员会委员职务
张金泉不再担任中国能源建设集团有限公司战略咨询委员会委员职务。
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1405045 - 2013/6/19 0:00:00
2007年度上海市人民政府政策咨询研究重点课题和国资国企专题,自3月16日向社会公开招标以来,截至3月30日,共收到有效申请书164份。经专家评审,共有20位申请人中标。现公布如
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1383430 - 2007/4/16 0:00:00
关经济指标的考核评价以百分制计算。
(一)有实物产品的企业
(1)完成税利指标得20分。每增加1%加1分,减少1%减1分,减少幅度超过10%该项指标不得分。
(2)完
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(一)基本情况。
1.概况。
包括企业发展的历史沿革、现状综合描述,重点包括资产规模、产权结构、业务范围等。
2.组织机构。
文字叙述和列明企业组织结构图。
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1369756 - 2006/5/26 0:00:00
标计分
(1)年度利润总额指标:基本分为30分。完成目标值时,得基本分30分。超过目标值相应加分,最多加6分(每超过3%,加1分)。低于目标值相应扣分,最多扣6分(每低于3%,扣1
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的份数符合规定,报送日期以交邮日期为准。
三、评比内容和计分标准
1992年年报和软盘评比同时进行,满分为100分。评比内容如下:
1.及时性。以规定的报送时间5月31日
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均值低20%(含)以内的,企业完成目标值时,得基本分30分;超过目标值时,每超过3%,加1分,最多加5分;低于目标值时,每低于3%,扣1分,最多扣6分。
(2)目标值比前三年考
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和指标比较情况考核得分计算,公式如下:
法定代表人绩效年薪=1.5×基本年薪×( )+2.0×基本年薪×
指标完成情况考核得分小于60分的,以60分计算。
第十九条 除企
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年度薪酬分为基薪和绩效年薪两部分。绩效年薪与年度考核结果挂钩。企业负责人基薪的计算办法和标准等由州国资委另行制订。
当考核结果为e级时,绩效年薪为0;
当考核结果为d级
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1377428 - 2006/4/19 0:00:00
别贡献奖。
第二十二条 企业负责人年度薪酬分为基薪和绩效年薪两部分。绩效年薪与年度考核结果挂钩。企业负责人基薪的计算办法和标准等由省国资委另行制订。
当考核结果为e级时,绩
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1386004 - 2005/6/7 0:00:00
偿的资产划转,资产流动应通过有偿的产权转让等方式来实现。
二、这部分企业占有的国有资产可有偿转让给供销社;或按现代企业制度进行公司制改造,成立有限责任公司,将这部分企业占有的国
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1367059 - 1996/9/27 0:00:00
度利润总额指标得分×经营难度系数+净资产收益率指标得分×经营难度系数+分类指标得分×经营难度系数。
上述年度经营业绩考核指标中,若某项指标没有达到基本分,则该项指标不乘以经营难
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1353593 - 2004/1/1 0:00:00
自2006年开始每2年进行一次。程序如下:
1.申报。企业对照“劳动关系和谐企业”考核办法进行自查,各项得分在90分以上的企业填写《淮南市劳动关系和谐企业申报表》并附事迹材料,报县区
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1342526 - 2006/8/17 0:00:00
值指标得分+分类指标得分)×经营难度系数+奖励分-考核扣分 上述年度经营业绩考核指标中,若某项指标(不含经济增加值指标)未达到基本分,则该项指标正常计分,其他指标只
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1402267 - 2009/12/28 0:00:00
本指标和分类指标。
(一)基本指标包括年度净利润总额(权重40分)和净资产收益率(权重30分)。
年度净利润总额是指经核实后的企业合并报表净利润总额。
净资产收益率是指企
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核指标计分
年度经营业绩考核实行基本指标与分类指标综合计分,即:
年度经营业绩考核的综合得分=各基本考核指标得分之和+各分类指标得分之和总基础分值设定为100分,各项年度经
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数+净资产收益率指标得分×经营难度系数+分类指标得分×经营难度系数。
上述年度经营业绩考核指标中,若某项指标没有达到基本分,则该项指标不乘以经营难度系数。
二、年度经营业
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合计分
年度经营业绩考核的综合得分=年度利润总额指标得分+净资产收益率指标得分+分类指标得分
二、年度经营业绩考核各指标计分
年度利润总额指标的基本分为40分。企业负责人完成目标值
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+分类指标得分×经营难度系数上述年度经营业绩考核指标中,若某项指标未达到基本分,则该项指标不乘以经营难度系数。
2.年度经营业绩考核各指标计分年度利润总额指标的基本分为30
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1394113 - 2006/12/30 0:00:00