为限,报表和软盘每迟报一天扣1分,以此类推,迟报扣分最多不超过20分。
2.规范性。(1)报表和软盘不符合上报要求,每缺报一类扣10分;(2)缺报报表情况说明书的扣10分;(
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1367140 - 1993/5/10 0:00:00
的方式,提出具体需求,由中央企业中的网络运营商、系统集成商、软件开发商承包统一建设信息网络平台和管理信息系统,并负责日常运维,企业按年支付租金,以减少一次性集中投资,缩短建设周
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1369890 - 2009/4/28 0:00:00
n)或北京市电子政务在线服务平台(网址:http://eservice.beijing.gov.cn)进行网上申报(详细申报说明见附件一),提交成功后,按要求打印 《高层次留学人才回
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1340241 - 2005/3/28 0:00:00
照企业自愿的原则,推行软件产品集中采购,搭建企业与软件厂商沟通互动平台。
(四)加强宣传培训。国资委通过简报、网站、会议、外事活动等形式,强化对中央企业使用正版软件工作的宣
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1406183 - 2014/1/15 0:00:00
标计分
(1)年度利润总额指标:基本分为30分。完成目标值时,得基本分30分。超过目标值相应加分,最多加6分(每超过3%,加1分)。低于目标值相应扣分,最多扣6分(每低于3%,扣1
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1375570 - 2005/6/8 0:00:00
均值低20%(含)以内的,企业完成目标值时,得基本分30分;超过目标值时,每超过3%,加1分,最多加5分;低于目标值时,每低于3%,扣1分,最多扣6分。
(2)目标值比前三年考
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1364051 - 2008/2/13 0:00:00
宗原材料和重要物资的网上集中招标采购力度,降低采购成本。搭建面向全球的电子商务平台,充分利用国际国内两种资源、两个市场,提高参与国际分工合作和市场竞争的能力。
4.继续完善信
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1369746 - 2007/2/9 0:00:00
每低于目标值3%,扣1分,最多扣6分。 2.利润总额考核目标值低于基准值时,该指标按照以下规则计分: (1) 目标值比基准值低20%(含)以内的,完成值每超过目标值3%,加1
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1402267 - 2009/12/28 0:00:00
动情况,建立省、市、县、乡之间,财政部门与主管部门、行政事业单位之间的资产管理信息平台,逐步对资产购置计划、资产出租、出借、对外投资及资产处置、产权变更等资产管理事项实行网上申报、审
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1320178 - 2006/12/27 0:00:00
要途径,努力在构建和谐社会的进程中求得更大作为。
2.提高青工技能水平。适应经济发展和产业升级需求,帮助青年职工提高技能水平,获得发展机会和成才平台。深入开展青工技能培训,推
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1344315 - 2006/11/2 0:00:00
各有关中央企业:
中央企业技术创新信息平台(www.csoet.cn,以下简称信息平台)自2009年5月开通运行以来,对促进中央企业科技资源共享和科技信息交流发挥了重要作
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1413038 - 2015/1/5 0:00:00
成目标值时得基本分20分;超过目标值时,每超过2.5%,加0.5分,最多加4分;低于目标值时,每低于2.5%,扣0.5分,最多扣4分。
(二)净资产收益率指标的基本分为35分,
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1377428 - 2006/4/19 0:00:00
分20分;超过目标值时,每超过2.5%,加0.5分,最多加4分;低于目标值时,每低于2.5%,扣0.5分,最多扣4分。
(二)净资产收益率指标的基本分为40分,由目标值部分和行
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1386004 - 2005/6/7 0:00:00
o;中央企业公文交流平台”,不断提高公文质量和公文处理效率。 (四)做好信息编报工作。要按照党中央、国务院以及国资委对信息工作的有关规定和要求,围绕中心工作和企业改革发展
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1362835 - 2010/4/1 0:00:00
%,扣风险收入的2%,最高扣到风险收入的50%.
4、强化社会保障意识,对不能按时足额缴纳各种社会保险金的企业,其经营者的风险收入实行一票否决,且只能按个人实得工资缴纳养老保险
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1387317 - 2003/1/29 0:00:00
方经济可持续发展。
永煤集团和义煤集团重组成立的河南煤业化工集团要完善法人治理结构,加快内部资源整合步伐。积极引进战略投资者,加快推进主业上市,利用新的投融资平台,集中力量建
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1399530 - 2007/7/25 0:00:00
标值时,每低于3个百分点,扣1分,最多扣6分。
净资产收益率指标的基本分为40分。企业负责人完成目标值时,得基本分40分;超过目标值时,每高于0.5个百分点,加1分,最多加8
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1353593 - 2004/1/1 0:00:00
时,得基本分40分;超过目标值时,每超过3%,加1分,最多加8分;低于目标值时,每低于3%,扣1分,最多扣8分。
净资产收益率指标的基本分为40分。企业负责人完成目标值时,得基本
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1379372 - 2004/6/6 0:00:00
绩考核各指标计分
年度利润总额指标的基本分为30分。企业负责人完成目标值时,得基本分30分;超过目标值时,每超过3%,加1分,最多加6分。低于目标值时,每低于3%,扣1分,最多扣
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1394112 - 2003/11/25 0:00:00
微电影作品征集、普法成果网上展示、领导干部法治思维和法治方式系列学习等活动,使整个国资委系统和中央企业在普法宣传的步骤上,上下联动,步调一致,形成了合力。中国五矿在办公网站上定期发
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1405619 - 2013/9/18 0:00:00