步实现全覆盖。
(六)国资监管针对性有效性进一步增强。各地在总结国资监管实践的基础上,结合监管企业特点,进一步探索规律,创新机制,整合监管资源,积极探索有效的具有针对性的监
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1406437 - 2013/1/29 0:00:00
全面贯彻落实党的十八大精神
加快转变发展方式 提高发展质量效益
——在中央企业负责人会议上的讲话
王 勇
(2012年12月24日)
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结考核工作经验的基础上,制订了《中央企业负责人年度经营业绩考核补充规定》。现印发你们,请按照有关要求,合理确定年度考核目标值,提高考核工作水平。
国务院国有资产监督管理委员会
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1364051 - 2008/2/13 0:00:00
人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度,即业绩上、薪酬上,业绩下、薪酬下,并作为职务任免的重要依据。建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。 (四)按照科学发展观的要求,推动企
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1402267 - 2009/12/28 0:00:00
成目标值时得基本分20分;超过目标值时,每超过2.5%,加0.5分,最多加4分;低于目标值时,每低于2.5%,扣0.5分,最多扣4分。
(二)净资产收益率指标的基本分为35分,
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分20分;超过目标值时,每超过2.5%,加0.5分,最多加4分;低于目标值时,每低于2.5%,扣0.5分,最多扣4分。
(二)净资产收益率指标的基本分为40分,由目标值部分和行
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1386004 - 2005/6/7 0:00:00
为限,报表和软盘每迟报一天扣1分,以此类推,迟报扣分最多不超过20分。
2.规范性。(1)报表和软盘不符合上报要求,每缺报一类扣10分;(2)缺报报表情况说明书的扣10分;(
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1367140 - 1993/5/10 0:00:00
质基础和政治基础。改革开放以来,国有企业改革发展不断取得重大进展,总体上已经同市场经济相融合,运行质量和效益明显提升,在国际国内市场竞争中涌现出一批具有核心竞争力的骨干企业,为推动经
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1425410 - 2015/8/24 0:00:00
在本世纪末初步建立起现代企业制度,成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体。搞好国有企业,要全心全意依靠工人阶级,在形成适应市场经济要求的机制、建设善于经
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1369821 - 1996/3/7 0:00:00
%,扣风险收入的2%,最高扣到风险收入的50%.
4、强化社会保障意识,对不能按时足额缴纳各种社会保险金的企业,其经营者的风险收入实行一票否决,且只能按个人实得工资缴纳养老保险
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率指标,计算公式为:
3、效绩评价结果。效绩评价结果,依照《国有资本金效绩评价规则》和《企业效绩评价操作细则(修订)》的相关规定,在每年基本评价的基础上综合评价企业的经营效绩水
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则。 (一)按照《中央企业全员业绩考核情况调查表》填报情况、国资委业绩考核领导小组督察和监事会监督检查情况,扣减中央企业负责人年度经营业绩考核得分,最多扣1分。其中“考
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法》规定的中小学教师,必须具有教师专业技术职务、或相应层次的合格学历、或教师资格证书,在教师岗位上退休的人员。
三、妥善解决国有企业办中小学退休教师待遇所需经费,根据不同情况分别
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、租赁、出售、承包经营和股份全作等形式进行所有制结构调整的国有企业,统称为改制企业。
第三条 在企业实施股份制或股份合作制改造后,用人单位主体发生变化的,应当由变化后的用工主
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1326363 - 2000/6/23 0:00:00
工,企业在解除劳动关系时,应当按照规定,给予经济补偿。其与职工的债权债务问题也应一并清偿。
2、经济补偿等债权债务原则上由企业一次性结清。企业一次性支付有困难的,经双方协商同意,可
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1361652 - 2001/3/7 0:00:00
化国有企业改革的政策措施,要不折不扣地落实到位,切实发挥政策效能。在此基础上,根据新形势的要求,制定进一步深化国有企业改革的政策措施。为加快省级国有企业改革步伐,省政府将由领导同
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1375877 - 2002/10/31 0:00:00
和主营业务等不同特点,实事求是,公开公正,实行科学的分类考核。
(三)按照权责利相统一的要求,建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度,即业绩上、薪酬上,业绩下、薪酬
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业、诚实守信、勤勉敬业,全心全意依靠职工群众,切实维护国家、社会、企业利益和职工群众的合法权益。
第二章 廉洁从业行为规范
第四条 国有企业领导人员应当忠实维护国家利益和出
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学合理的分类考核。
(三)按照责权利相统一的要求,建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度,即业绩上、薪酬上,业绩下、薪酬下,并作为职务任免的参考依据。建立健全科学合
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1358746 - 2007/12/26 0:00:00
对国有企业经营者工资收入的管理,严格履行审批程序,在企业经营者工资收入的确定和管理上,仍坚持主管部门负责考核经营者的工作实绩并提出经营者工资收入水平的明确建议,报同级劳动部门审核后,
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1377051 - 1994/5/13 0:00:00