为限,报表和软盘每迟报一天扣1分,以此类推,迟报扣分最多不超过20分。
2.规范性。(1)报表和软盘不符合上报要求,每缺报一类扣10分;(2)缺报报表情况说明书的扣10分;(
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1367140 - 1993/5/10 0:00:00
均值低20%(含)以内的,企业完成目标值时,得基本分30分;超过目标值时,每超过3%,加1分,最多加5分;低于目标值时,每低于3%,扣1分,最多扣6分。
(2)目标值比前三年考
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1364051 - 2008/2/13 0:00:00
.5百分点,扣1分)。
(3)分类指标:该指标的基本分为40分,设定两项指标,每项指标的基本分为20分。指标为绝对值的,完成目标值得基本分20分。超过目标值相应加分,最多加4分(
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1375570 - 2005/6/8 0:00:00
各县(市)、区人民政府,市政府各委办局、各直属机构:
市政府授权市政府国有资产监督管理委员会(以下简称市国资委)履行出资人职责的第一批企业名单,已经市政府讨论通过,现予公
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1355706 - 2004/9/22 0:00:00
成目标值时得基本分20分;超过目标值时,每超过2.5%,加0.5分,最多加4分;低于目标值时,每低于2.5%,扣0.5分,最多扣4分。
(二)净资产收益率指标的基本分为35分,
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1377428 - 2006/4/19 0:00:00
分20分;超过目标值时,每超过2.5%,加0.5分,最多加4分;低于目标值时,每低于2.5%,扣0.5分,最多扣4分。
(二)净资产收益率指标的基本分为40分,由目标值部分和行
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1386004 - 2005/6/7 0:00:00
%,扣风险收入的2%,最高扣到风险收入的50%.
4、强化社会保障意识,对不能按时足额缴纳各种社会保险金的企业,其经营者的风险收入实行一票否决,且只能按个人实得工资缴纳养老保险
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1387317 - 2003/1/29 0:00:00
时,得基本分40分;超过目标值时,每超过3%,加1分,最多加8分;低于目标值时,每低于3%,扣1分,最多扣8分。
净资产收益率指标的基本分为40分。企业负责人完成目标值时,得基本
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1379372 - 2004/6/6 0:00:00
中,每小项的覆盖率低于90%的扣减0.1分,最多将所属考核项目分值扣完。 (四)对存在弄虚作假现象的企业,一经查实,直接扣1分。 三、组织实施 国资委将对中央企业全员业绩考核工
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1364054 - 2010/8/9 0:00:00
除按照有关法律法规处理外,扣回多兑现的奖励,并追究有关人员的责任。
市国资委每年按一定比例抽查中介机构审计报告的质量。发现严重失实或与企业共同作假等情况,取消该中介机构今后对市
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1390236 - 2005/10/8 0:00:00
保部门审核批准后执行,自治区教育、人事、财政、社保部门负责督办检查。
四、妥善解决国有企业办中小学退休教师待遇是一项政策性很强的工作,在执行中既不能打折扣也不能搞突破,必须严
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1303667 - 2004/8/27 0:00:00
数;实行计划管理的企业,不准突破国家下达的工资计划数。对企业多提工资总额或违反规定超发工资的,除按规定如数扣回外,还应视情节轻重对企业进行一定的经济处罚和给予责任人及企业经营者一定
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1377051 - 1994/5/13 0:00:00
于目标值的1%扣1分,最低为零分。
2、净资产收益率指标(基本分为35分)
完成或超额完成目标值得基本分;没有完成的扣分,每低于目标值0.3个百分点扣1分,最低为零分。
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1358746 - 2007/12/26 0:00:00
费,以提高困难企业的缴费能力,确保养老金的按时足额发放。对享受到补贴而不按规定足额缴费的企业,要在亏损补贴中扣抵,直接划入养老保险基金财政专户。要采取超常规措施,加大清理回收被挤占
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1372679 - 1999/6/7 0:00:00
极组织回收,尽量减少损失。有能力偿还价款而故意拖欠不还的,农场应采取必要的经济手段扣还。
六、关于转让收入的使用、管理。国有资产转让收入可全部留给农场作为更新改造资金,按有关规
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1300080 - 1991/2/20 0:00:00
权性质、使用性质及原有状况。擅自处置国有资产而取得的不正当及不法收入,全部上缴财政,已经挪用、占用的应从其单位的事业费和公用经费中扣还。
四、加强管理,搞好经营性国有资产的清查登
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1323377 - 2005/3/26 0:00:00
者年收入原则上最高可相当于本企业职工上年年平均收入(扣除特殊工种津贴,下同)的4倍。
岗位工资按企业职工上年年平均收入的2-3倍确定(见表2),从成本费用列支,每月按比例扣交风险抵
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好水平的,则每低于0.4个百分点),扣0.5分;低于100%时,每低于目标值0.3个百分点,扣1分。
(二)三年主营业务收入平均增长率指标基本分为30分。企业完成目标值时,得基
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每低于目标值3%,扣1分,最多扣6分。 2.利润总额考核目标值低于基准值时,该指标按照以下规则计分: (1) 目标值比基准值低20%(含)以内的,完成值每超过目标值3%,加1
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直行政事业单位国有资产经营收入按以下程序收缴。
(一)市国有资产经营公司统一到市财政局领取《江西省行政事业单位收款收据》,根据银行代收网点反馈的各店面承租人扣收租金的情况向各店
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1329153 - 2008/4/17 0:00:00