位国有资产保值增值考核指标完成情况的确认与评价意见,决定对被考核单位的奖惩。
第二十条 国有资产保值增值奖金在国有资产收益中列支,具体办法由市国有资产管理局制定。
第二十一条
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股。各级政府对经营者的物质奖励应首先与期股激励结合,政府奖励董事长或总经理的奖金,必须先用于购买本企业股份,不得挪作它用。
(十一)经营者期股的获取方式是根据与出资人签订的期股认
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过企业产权交易机构交易的?
(5)经过资产评估并以此作为交易底价的企业户数有多少?多少户没有经过资产评估?多少户虽经资产评估但未以此作为交易底价?土地转让价怎么确定?
(
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为限,报表和软盘每迟报一天扣1分,以此类推,迟报扣分最多不超过20分。
2.规范性。(1)报表和软盘不符合上报要求,每缺报一类扣10分;(2)缺报报表情况说明书的扣10分;(
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业发展作出重大贡献的企业负责人,市国资委设立特别贡献奖。具体办法另行制定。
第二十九条 按本办法领取薪酬的企业负责人,不再享受本企业内部的工资、奖金、津贴等工资性收入及其它工资
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过10%时该项指标不得分。
(4)完成上缴税金指标得15分。每增加1%加1分,下降1%扣1分,下降幅度超过10%时,该项指标不得分。
(5)完成人均税利指标得15分。每增
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其它指标的考核值仍采用行业前两年平均水平(h2)来计算考核值。
5、经营者的收入经营者的收入(即年全部收入,不得再领取各种奖金、津贴等)由岗位工资和风险收入两部分构成。经营
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法。
第二条 本办法适用于非财政补贴的国有及国有控股企业。财政补贴企业负责人的薪金由基薪和奖金构成,具体考核由国资商财政等有关部门确定。
第三条 本办法考核的企业负责人是指市政
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标计分
(1)年度利润总额指标:基本分为30分。完成目标值时,得基本分30分。超过目标值相应加分,最多加6分(每超过3%,加1分)。低于目标值相应扣分,最多扣6分(每低于3%,扣1
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扣,直至扣完为止。
第十三条 企业利润下降(含亏损企业增亏)时,按第七条计算的效益年薪负值相应扣减基本年薪。对连续两年不能完成实现利润(或减亏)指标和国有资产保值指标的经营管理
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直行政事业单位国有资产经营收入按以下程序收缴。
(一)市国有资产经营公司统一到市财政局领取《江西省行政事业单位收款收据》,根据银行代收网点反馈的各店面承租人扣收租金的情况向各店
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的规定给予相应的行政处罚。
第十六条 国有资产流失单位对造成国有资产流失的主管领导和直接责任人员,可给予降低工资、停发奖金等经济处理,并可按权限予以降职、撤职、辞退和解聘。
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均值低20%(含)以内的,企业完成目标值时,得基本分30分;超过目标值时,每超过3%,加1分,最多加5分;低于目标值时,每低于3%,扣1分,最多扣6分。
(2)目标值比前三年考
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1364051 - 2008/2/13 0:00:00
每低于目标值3%,扣1分,最多扣6分。 2.利润总额考核目标值低于基准值时,该指标按照以下规则计分: (1) 目标值比基准值低20%(含)以内的,完成值每超过目标值3%,加1
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1402267 - 2009/12/28 0:00:00
成目标值时得基本分20分;超过目标值时,每超过2.5%,加0.5分,最多加4分;低于目标值时,每低于2.5%,扣0.5分,最多扣4分。
(二)净资产收益率指标的基本分为35分,
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1377428 - 2006/4/19 0:00:00
分20分;超过目标值时,每超过2.5%,加0.5分,最多加4分;低于目标值时,每低于2.5%,扣0.5分,最多扣4分。
(二)净资产收益率指标的基本分为40分,由目标值部分和行
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供必要的人力、物力和财力支持。
(二)企业老干部工作要与企业改革工作配套衔接,同步发展。不管企业怎么改革,都必须保证老干部有部门管,老干部工作有人负责。老干部工作是企业改制验收
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1339998 - 2004/12/15 0:00:00
%,扣风险收入的2%,最高扣到风险收入的50%.
4、强化社会保障意识,对不能按时足额缴纳各种社会保险金的企业,其经营者的风险收入实行一票否决,且只能按个人实得工资缴纳养老保险
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标值时,每低于3个百分点,扣1分,最多扣6分。
净资产收益率指标的基本分为40分。企业负责人完成目标值时,得基本分40分;超过目标值时,每高于0.5个百分点,加1分,最多加8
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时,得基本分40分;超过目标值时,每超过3%,加1分,最多加8分;低于目标值时,每低于3%,扣1分,最多扣8分。
净资产收益率指标的基本分为40分。企业负责人完成目标值时,得基本
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