自一九七八年国家恢复奖励制度以来,奖金已逐渐成为工资的一个重要组成部分。因此,搞好奖金统计,对于研究奖励政策,改进奖励办法,以及搞准工资数字,正确地编制工资计划和社会商品供应与货
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1338098 - 1981/5/21 0:00:00
、县(市)统计局、各乡镇(街道)统计机构各100分,采用倒扣分的办法,每单项分值扣完为止;区、县(市)统计局本级验收实得分加上本行政区域内乡镇(街道)平均得分为本区、县(市)验收成
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1341984 - 2004/5/26 0:00:00
为70分,分别依照及时性、准确性、安全性和其他相关工作等四个方面的分值打分考核,前三项打分实行扣分方法,扣完为止。 五类报表依次按p201表(50%)、p201-1表(20%)、
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报工作为50分;工资统计分析工作50分。
(一)统计报表(含汇总软盘)评分标准(50分)
1、统计报表(含汇总软盘)按规定时间报送的为15分。统计报表每迟一天扣3分,对于
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准(50分)
1、报表按规定时间报送的为10分。邮寄报表的报送时间以寄出日期为准;送报表以出发日期为准。报表迟报一天扣2分,对于无特殊情况超过规定上报时间三天以上的单位,取消参
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准。每张报表迟报一天扣0.5分。(说明:邮寄为低档方式,送表和传真为中档方式,送盘和远程通讯为高档方式。劳动部在制发报表的同时将对报送方式提出明确要求,各单位在报送报表时不得低于所要
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1306339 - 1990/6/6 0:00:00
准。每张报表迟报一天扣0.5分。(说明:邮寄为低档方式,送表和传真为中档方式,送盘和远程通讯为高档方式。劳动部在制发报表的同时将对报送方式提出明确要求,各单位在报送报表时不得低于所要
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项内容扣2分。
2、部门协调 5 与工商、国税、地税、民政、编办等部门保持联系,及时收集部门行政登记资料,少一个部门扣1分。
3、质量控制与评估 10 能开展数据质量控制和评
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计基础建设年活动验收计分分为各县、区统计局、各乡镇(街道)统计机构各100分,采用倒扣分的办法,每单项分值扣完为止;县、区统计局本级验收实得分加上本行政区域内乡镇(街道)平均得分为本
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1343369 - 2007/8/8 0:00:00
讯传输方式报送的按收到日期为准。报表迟报一天扣2分,对于无特殊情况超过报表规定上报时间五天以上的单位,取消评比资格。
2、报表数字准确无误为20分。在规定报出时间5天内,自行发
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”和建立“两个制度”的有关要求和规定,做到全年无办证单位投诉,且在抽查中未发现问题的得30分。发生投诉事件,经查实,属工作人员工作不当造成的,一次扣15分。如造成恶劣影响的,则不
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址:pclc_cq@stats.gov.cn),当负责此项工作的工作人员发生人事变动时,须向市统计局重新报送变动情况。不报者,此项计0分。
(二)资料报送(60分)
在规定的上报期后,每张报表每迟报一天,
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的,不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入工资总额的计算范围。
二、关于奖金的范围
(一)生产(业
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1324329 - 1990/1/1 0:00:00
镇(街道办事处)要高度重视统计工作,在乡镇机构改革中,不管 机构怎么设置,必须保证足够的统计力量,每个乡镇在现有编制内都要 有2-3人从事统计工作,确保源头数据的真实准确。乡镇(街
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、化学陶瓷纤维、胶粘剂及高功能化工产品等);(15)林产化学品;(16)炸药、火工及其它国防化工产品;(17)信息化学品;(18)放射化学品;(19)食品和饲料添加剂;(20)轮
http://www1.tax.org.cn/article.aspx?menuid=1333&tab=tab_laws&tabid=1332206 - 1994/8/18 0:00:00
法干部的扣除2分;没有在主管部门和乡镇建立统计检查网络的扣除2分,其中乡镇统计检查员队伍不健全的,每个乡镇扣0.1分,最多扣 12分。
(2)市(县)、区没有建立统计行政执法制
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、事业单位工资制度改革后,其工资总额构成统计仍分为计时工资、奖金、津贴和补贴、其他工资。
1.计时工资:列入机关工改范围的单位包括:实行职级工资制的职务工资,级别工资,基础工
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表。报表迟报一次扣一分;经核实,报表指标有重大错报、漏报现象,每项扣一分。
第十七条 按要求完成年报并及时参加年报会审。未达要求扣一至十分。
第十八条 月度主要指标异常应有情
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分。另外提供统计分析文章, 并且有一定参考价值的,酌情加分,优秀的推荐在有关杂志上发表。
(3)统计报表中出现问题按下列标准扣分:
①报送日期以邮戳为准,迟报一天扣5分;
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统计报表按工业、商业、固定资产三个专业分别记分。每个专业满分为100分,其中:准确性满分为40分:报表每错1笔扣1分,扣完本项分数为止;在规定时间内更正差错的不扣分,超过规定时间
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